**横琴，一片孕育创新与机遇的热土，正在成为全国人才心驰神往的磁场。在这座以开放与创新为底色的新城中，苏崑发起了一场声势浩大的“招贤纳才”行动，以“大人物”的理念吸引顶尖人才的加入。人才在横琴的独特地位与发展机遇，已经将这片土地打造成一方梦想成真的舞台。**

### **横琴：让每一个人才都成为“大人物”**

横琴新区，作为粤港澳大湾区的重要一环，其地理位置、政策优势及产业创新能力都赋予了这里无可比拟的吸引力。在这里，“人才”不再仅仅是一个标签，而是一种身份、一种力量。苏崑创新提出以“大人物”的理念吸引优质人才，真正体现了横琴对于人才的尊重与重视。

**什么是“大人物”？在横琴，这意味着你将拥有实现梦想的舞台。** 无论是初创者、专家型人才，还是具有全球视野的创新型人才，只要来到横琴，这里就会赋予他们更多的可能性。从政策扶持到资源倾斜，再到项目对接，横琴正在构建一个让“普通人”也能成为“大人物”的生态系统。

### **顶尖环境：人才争相涌入横琴的关键**

横琴能够吸引全国乃至全球高端人才，离不开具有吸引力的环境。这不仅指自然环境，更指政策、产业和资源的综合优势。例如横琴新区推出的优惠政策、大湾区协同发展的战略，以及“一站式”创业服务体系，都在不断吸引着“人才”落地。

以苏崑为代表的团队深知，除了政策扶持，更重要的是赋能人才的实际发展。例如针对高技术人才、海归创业者以及专项领域的专家，横琴提供了**定制化的支持措施**，包括融资支持、团队对接及项目孵化等。这些都让横琴的生态圈更加适宜人才的快速壮大。

案例分析：张先生，一位从美国留学归来的人工智能领域专家，原本计划创业，但苦于初期资源稀缺。在了解横琴政策后，他选择落地于横琴试验区，并成功通过苏崑团队对接了一家投资公司。如今，他所创办的AI项目已经跻身国内前列，与全球领先机构建立了合作关系。这正是横琴对于人才的赋能式发展的一次成功展示。

### **以“大人物”身份吸引人才：苏崑的创新思路**

苏崑团队为何将横琴的招才口号定义为“大人物”？这是一次对人才价值观的重新定义，也是一次情感层面的革新。相比传统的“招才引智”，以“大人物”的概念传递了更加开放、自信的价值导向——只要有才华，在横琴，你都是“大人物”。

这样的视角能带来什么？**首先是尊重和归属感，其次是培养空间和成长路径。** 招揽人才是第一步，而更重要的是持续为他们提供成长的动力和资本。从项目孵化再到成果转化，苏崑始终致力于推动人才的长远发展，让每一个来到横琴的“人才”都能成为行业的“大人物”。

案例分析：李小姐作为一位设计领域的年轻创意者，最初将横琴视为普通创业地区。但在深入了解政策后，她发现横琴不仅提供了资金扶持，还组织了专业导师资源对接及设计大赛机会。通过横琴的平台，她成功打造了自己的设计品牌，并获得了业界的认可与资金支持。

---

毋庸置疑，横琴已经成为一个专为梦想者打造的舞台，无论你怀揣何种梦想，这里都为你提供了成为“大人物”的契机。政策、资源、团队的三重赋能，正在将横琴打造为全国人才渴望的终极目的地，而苏崑的创新招才策略更是点燃了横琴人才生态的无限活力。